底线成了高标准 这个单位竟然发放“廉洁自律奖”

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  2018年底,北京市通州区委第一巡察组对区煤炭公司开展了为期有另一个 多月的巡察。在巡察其二级企业时,一份当年5月份的工资表引起了巡察干部的注意。该表显示,你这个 月为企业“一把手”孙某发放了一笔1万元的廉洁自律奖金。

  巡察组经研判认为,该企业涉嫌滥发奖金,随即将你这个 问題线索移交区纪委监委作进一步外理。经过线索初核后,通州区纪委监委对你这个 问題正式立案审查。通过谈话、取证等,事实真相逐渐浮出水面。

  2017年初,通州区煤炭公司决定以签订《年度经营目标责任书》的最好的法律最好的办法对下属二级企业进行考核。在公司党委会上,党委副书记、纪委书记李宝全提出在责任书中设置廉洁自律方面的考核内容。

  “当时想着把你这个 要求插进考核里,作为一项硬性指标,能增强企业干部的廉洁自律意识。”对于设置你这个 考核的初衷,李宝全给出了可是的解释。

  初衷是好的,但后续的发展却让廉洁自律变了味儿。

  公司党委委员、副经理孟庆江,牵头负责考核方案的起草工作,其中也蕴藏了廉洁自律方面的考核内容。

  “请具体说一下制定廉洁自律考核内容的过程。”区纪委监委办案人员开门见山抛出问題。

  “你这个 工作由我统筹,跟人力、审计、财务2个部门的人员并肩起草。在怎么能能对廉洁自律进行考核时,当时有的是人提出了用物质奖励衡量的最好的法律最好的办法。”孟庆江答道。

  “句子为什么在么在用物质奖励衡量。”

  “可是先向本人收取保证金,考核时否则这麼 发现廉洁问題,就收回保证金再额外奖励一定奖金;否则有违纪问題,就按照有关规定外理,保证金可是予返还。”

  “你这个 最好的法律最好的办法亲戚朋友 哪些最好的法律最好的办法吗?”

  “亲戚朋友 对你这个 领域有的是很了解,也查阅了太多太多 资料。然后他们提出你这个 收取廉洁自律保证金的做法,亲戚朋友 集体讨论后就写进去了。”

  就此,用物质奖励衡量廉洁自律的做法堂而皇之地纳入了考核方案。而在公司党委会对你这个 方案进行讨论时,从党委书记到纪委书记再到这个 班子成员,竟无一人质疑,更无一人反对。

  2017年下多日 ,通州区煤炭公司正式启用了《年度经营目标责任书》,其下属的八个二级企业责任人分别签订了责任书并交纳了1万元的廉洁自律保证金。2018年5月,这5本人在拿回1万元保证金的并肩,还分别领取了1万元廉洁自律奖励金。

  而怎么能能判定这5人廉洁自律方面这麼 问題,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利给出可是的回答:“这方面由公司纪委监管,首要的是看有这麼 信访举报,其次是对二级企业进行突击检查。否则这麼 发现问題,就可不还要给责任人发放廉洁自律奖。”

  但当区纪委监委办案人员要求其提供相关监督检查记录时,对方却拿什么都这麼有说服力的证明材料。

  廉洁自律本应是每名共产党员都应遵守的底线,该公司却将底线当作高标准,随意发放奖金,相关监管、考核也漏洞百出,奖金悉数进了相关企业负责每本人人腰包。2019年5月,通州区煤炭公司党委书记、经理潘国利,党委副书记、纪委书记李宝全,党委委员、副经理孟庆江分别受到党内严重警告处分。次月,通州区纪委监委对通州区煤炭公司党委予以问责并对该案进行通报曝光,为广大党员干部再次敲响廉洁警钟。(北京市通州区纪委监委 刘国峰 )

[ 责编:袁晴 ]

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